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贵州移动实施战略化人力资源管理的探讨,国有企业,战略化,人力资源。通信行业作为国民经济的基础性、战略性、先导性行业,近十年来一直保持着快速的发展,特别是在1998年第一次电信体制改革之后...
国有企业人力资源开发思考摘要：一、当今人力资源开发存在的问题近年来，在国有企业竞争力的各个方面都发生了巨大变化，可是人力资源在管理方面依然受着计划经济体制的感染，造成了一套不变的行为模式，使企业本身管理体制和观念较落后，与现阶段市…
关键词：国有企业；人力资源；管理问题.引言.改革开放以来，随着企业管理理论的引进，国有企业通过对标外资企业和参考现代企业管理理论，建立了中国特色的人力资源框架，逐渐形成了自身独有的特殊人力资源管理模式。.但是国有企业并没有从根本上...
浅谈国有企业的人力资源管理内容摘要：近年来，在企业人力资源管理领域，提出了变“相马”为“赛马”的观点，“赛马”的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制，创造人才脱颖而出的土壤和环境。
国有企业的人力资源对策研究科学发展观的核心是以人为本，所以企业也必须加强人力资源管理，提高人在企业发展过程中的核心地位，这样才能不断提升企业的核心竞争力。面对激烈的市场竞争，然而由于深受传统计划经济体制的影响，我国国有企业人力资源管理沒有与企业一起得到相应的发展...
论文关键词：国有企业,人力资源,改革.一、国有企业的人力资源管理主要存在的一些问题：.1、人力资源管理与企业的发展战略相脱节.我国国有企业的人力资源部门在很大程度上是为管理企业的工作人员设置的，而不是为企业的发展战略服务的，这就决定了...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
三、国有企业人力资源成本控制应对措施1.提高招聘工作的科学性和合理性。国有企业在进行人才招聘时需要充分考虑企业现状和未来发展，在人员招聘时力求做到人岗匹配，如果每个岗位都实行高配，一方面会增加人力资源使用成本，中高端人才的薪酬待遇要远高于中低端人才的薪酬待遇。
国有企业人力资源管理现状及对策思考来源：人大经济论坛论文库作者：阳阳时间：2015-03-27国有企业人力资源管理现状及对策思考摘要：当前，我国的市场经济建设正在不断深入，国有企业也要跟随市场经济发展潮流，认清市场发展趋势，做好人力资源的配备与管理工作。
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
一般情况下,通信工程企业人力资源管理是由三大类人员构成,一是专家型的工程技术人员和专业管理人员;二是专业知识理论层次较高,但缺乏实际工作经验的大学应历届...
人力资源创新设计管理本文提出了国有通信服务企业人事管理制度创新设计;对等级人事管理制度建立后的效果评价机制的构建进行了分析和设计;内部建立等级人事管理制度。即岗位等...
抚顺广播电视大学工商管理专业学生毕业论文题通信企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名112100012001750年级11专业班级工商本导教师2012抚顺中文摘要...
通信研发企业人力资源管理浅析【摘要】21世纪,在全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代,通信研发行业的快速发展,面临着知识经济所带来的前所未有的巨大挑战...
浅谈通信企业的人力资源管理(管理毕业论文).doc,浅谈通信企业的人力资源管理(管理毕业论文)文档信息主题:关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文。...
内容提示:l抚顺广播电视大学工商管理专业学生毕业论文题目:通信企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名学号112100012001750年级11春专业班级工...
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通信企业人力资源管理的优化策略主题:员工下载地址:论文doc下载原创作者:评分:9.0分简介:关于企业员工方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关企业员工论文开题报...
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研究通信企业发展过程中的人力资源开发与管理问题具有重要的现实意义。所以,本文从目前通信企业人力资源的开发与管理所面临的挑战入手,分析了通信企业人力资源开发与管理的现...