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劳动法、劳动合同法规定了用人单位有权单方解除劳动合同的三种情况，即过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。一、过错性辞退。过错性辞退是指合同履行过程中，由于劳动者的原因导致合同不能履行或者履行不符合约定，用人单位可以即时解除劳动合同。
二、企业单方解除劳动合同规范动作-过错性解除.即企业如何依据《劳动合同法》第三十九条六款规定，行使单方解除劳动合同的权利。.笔者按照“事实-证据-依据-因果关系-结果”的逻辑，从【实操证据链条】、【前置关键动作】、【实操技巧展示】三个维度...
过错性解除劳动合同适用于用人单位的全体员工，概无例外。即便对根据《劳动合同法》第42条的规定因处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或因其他情形而享有特殊解雇保护的员工，只要存在上述6种过错情形之一的，用人单位都可以单方解除劳动合同。1过错性
论文摘要用人单位单位单方解除劳动合同是劳动法领域的一项重要课题，关系到劳动合同的效力、劳动者合法权益的保护以及劳资双方的利益平衡。因立法水平与立法技术的局限，现行劳动立法对用人单位行使单方解除权的条件规定过于概括，缺乏可操作性，且缺少相应的解雇程序设计，对用人...
浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同_法学专业毕业论文劳动合同单方解除制度作为劳动合同法上的一项重要制度，其对劳动合同的双方当事人影响甚大。劳动者非过错性单方解除劳动合同的预告权是法律为了保护劳动者利益而赋予的一项权...
过错性解除劳动合同适用于用人单位的全体员工，概无例外。即便对根据《劳动合同法》第42条的规定因处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或因其他情形而享有特殊解雇保护的员工，只要存在上述6种过错情形之一的，用人单位都可以单方解除劳动合同。3.过错性
还有，终止劳动合同也不谈，那属于劳动合同的终止，不是辞退（解除））1、合法辞退情况下：1）过错性辞退劳动者，用人单位不用向劳动者支付任何赔偿，也就是说劳动者无权要求单位赔偿。2）无过错性辞退情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2019-06-17过失性解除劳动合同的规定有哪些?2018-01-13什么是过错性解约，过错性解约有哪些情形2012-06-14用人单位非过错性辞退员工的法定情形有哪些2017-06-04职工有过错就可以解除劳动合同吗22013-10-12解除劳动合同的形式有哪几种197
在过错性解除劳动合同的情形下，用人单位无须提前通知劳动者即可解除。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
过错性解除劳动合同的司法认定.王昊.【摘要】：《劳动合同法》第三十九条第二项规定的劳动者严重违反用人单位规章制度是一种常见的用人单位过错性解除情形,符合该项所规定情形的劳动者可被用人单位立即解除劳动合同。.严重违反规章制度解除劳动...
关键词:劳动合同用人单位过错性解除四、完善我国用人单位过错性解除劳动合同法律规制的建议„„„„„„10用人单位过错性解除劳动合同系劳动合同单方解除的...
过错性解除劳动合同适用于用人单位的全体员工,概无例外。即便对根据《劳动合同法》第42条的规定因处于医疗期、孕期、产期、哺乳期,或因其他情形而享有特殊解雇保...
【摘要】:《劳动合同法》第三十九条第二项规定的劳动者严重违反用人单位规章制度是一种常见的用人单位过错性解除情形,符合该项所规定情形的劳动者可被用人单位立即解除劳动合...
劳动合同法规定了用人单位在劳动者过错的情况下可以行使单方合同解除权的六种情形.本文结合工作实际,重点分析了铁路用人单位过错性解除劳动合同中占比高且最可能...
导读:过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,循私舞弊,给用人单位造成重大损害的,被依法追究刑事责任,或者劳动者同时建立双重劳动关系,并对完成...
用人单位过错性解除劳动合同之研究研究,用人单位,合同解除,解除合同,过失性文档格式:.doc文档页数:11页文档大小:70.5K文档热度:文档分类:论文--毕业...
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。三、用人单位单方解除劳动合同1、过错性辞退，即在劳动...
关于劳动法中劳动合同解除论文-已有1位律师解答请问在劳动者没有任何过错的情况下用人单位单方解除《劳动合同》应该给多少补偿金已有7位律师解答非过错解除劳动合同赔偿金问题已有1位律师解...
对于企业而言,过错性解除劳动合同,可以说是风险最小和成本最低的解除劳动合同的方式。在实务操作中,应重点把握以下几点:上述过错情形,法律作出的只是原则性...
在过错性解除劳动合同的情形下,企业无须提前通知员工即可单方解除,这里的通知是指向员工告知解除事实,送达解除决定。至于通知的形式,既可以的书面的,也可以是...