论文摘要用人单位单位单方解除劳动合同是劳动法领域的一项重要课题，关系到劳动合同的效力、劳动者合法权益的保护以及劳资双方的利益平衡。因立法水平与立法技术的局限，现行劳动立法对用人单位行使单方解除权的条件规定过于概括，缺乏可操作性，且缺少相应的解雇程序设计，对用人...
用人单位违法与劳动者解除合同目前已经成为一种普遍社会现象，为了保护劳动者的合法权益，针对化解人事劳动纠纷、平息人事争端、促进社会稳定与和谐发展方面，有着非常特别、无可替代的重要作用。根据我国建设和谐社会的基本要求，人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件；对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。
一、用人单位解除劳动合同中的问题（一）用人单位解除劳动合同的法律规定1、用人单位“无过失性解除”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不...
2009-03-07关于劳动合同法方面的毕业论文，法律牛人请进。502012-07-15浅论劳动者合法权益的法律保护的论文142018-02-14怎样预防劳动合同中的法律风险，法律论文2017-07-02怎么写劳动合同的解除论文2011-05-31论述劳动合同法解除的种类？
本文是一篇法律论文，本文旨在通过研究方法进行创新，从法律风险和完善方法入手，进一步探索劳动规章制度。如主要法律风险有调整范围有失明确、制定主体不适格、内容失当、制定及实施程序存在瑕疵，针对上述法律…
（民商法学专业论文）我国劳动合同解除制度研究.pdf,福建师范大学硕士学位论文_ln摘要ⅢYiiii—IM8㈣0Ⅲ6洲3舢8㈣0AbstractThisarticlebyandothermethods．mainlytheandotherbasicoftherescissionFirst，describedconcepts...
劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，亦即享有单方解除权的当事人以单方
一、用人单位解除劳动合同中的问题（一）用人单位解除劳动合同的法律规定①1、用人单位“无过失性解除”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后...
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劳动合同的订立、解除及终止探析-劳动文-法律论文-法学论文——文章均为WORD文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——劳动合同文第三篇:劳动合同的...
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劳动合同单方解除是指劳动合同经双方依法订立后,还未全部履行之前,因当事人双方主客观情况的变化或者出现了法定事由,一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力...
劳动合同关系纷繁复杂,正在进行的劳动合同纠纷层出不穷这既暴露出现有法律法规中存在的不足和滞后的问题,也反映新形势对劳动合同制度的调整提出了更高的要求...
中央广播电视大学毕业论文作者:学院:人文与法律学院系(专业):法学题目:试论劳动合同的解除指导者:(姓名)(专业技术职务)评阅者:(姓名)(专业...
法学理论毕业论文试析关于劳动合同终止和解除的实践应用下载积分:900内容提示:XX大学毕业论文试析关于劳动合同终止和解除的实践应用姓名:___2014...
精品文档欢迎来主页查询更多精品文档,欢迎来我主页查询论劳动合同的解除论文摘要劳动合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前,当事人一方或双方均可以依法...
劳动法属于社会法的范畴,民法典无法收编劳动法律法规,再加上我国的劳动合同解除、终止情形都是法定的,在这样的背景下,民法典对劳动合同的解除、终止会产生影响...
查看更多:法理学论文随着经济的发展,出现越来越多的相关法律法规,完善经济发展中出现的各种法律问题。但是依然有许多争议的观点,比如职工与用人单位争议劳动关...