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本文是一篇人力资源管理论文，笔者希望通过本文的研究，能够帮助该4S店管理者更有效的进行员工激励，提高该4S店员工的满意度同时提高员工的工作积极性进而改善该4S店的经营现状，同时为其他4S店的相关问题的解决提供参考帮助。
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人力资源管理论文：延安新驰达汽车4S店员工绩效考核之人力资源管理研究本文是一篇人力资源管理论文，本文以延安新驰达汽车销售服务有限公司现行绩效考核现状为出发点，分析了影响绩效考核中存在问题以及造成这些问题出现的原因，最后有针对性的提出相应对策。
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可是,从人力资源的角度进行分析,这种情况还不是很理想,同时对整个汽车4S行业的发展都会出现一定的影响,频繁的跳槽以及技术人员等人才的流失,造成汽车4S行...
我国汽车4S店人力资源管理环境分析论文目录2.1汽车4S销售模式发展现状1.消费者日趋理性2."汽车超市"的兴起3.对厂商的依赖严重4.整车利润下降2.2汽车...
简介:关于员工激励方面的论文题目、论文提纲、员工激励论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。目录(西安汽车科技职业学院,陕西西安...
本文总结了我国汽车4S店人力资源管理的发展状况,探讨了我国人力资源管理模式存在的主要问题以及今后的发展趋势,为汽车4S企业人力资源管理水平的提升提供了理论支持。通过吸取...
目前品牌汽车4S店同质化竞争越来越激烈,汽车4S店的经销商没有自身品牌,完全依附厂家汽车品牌。针对这一现状,本文试图通过探索建立培训体系的途径来帮助企业打造核心竞争力,创造企业的双品牌文化。...
内容提示:天津大学硕士学位论文汽车4S企业人力资源管理模式研究姓名王海燕申请学位级别硕士专业企业管理指导教师刘希珍20080501中文摘要进入二十一世纪伴...
毕业论文以4S店为例,它的岗位分析人力资源规划培训与开发绩效管理的实际情况是怎么做的,有什么问题,该如何改进毕业论文以4S店为例,它的岗位分析人力资源规划...