(一)“彼得高地”制约员工发展提起薪酬，大家的第一反应都是职位越高，待遇越高，这就是所谓的垂直分布薪酬等级结构在这种结构中，如果一个人长期处于一个低级别的岗位上，无论其业绩如何他的工资收入水平一定比职位高的人低。
彼得高地对于每个人都不是固定不变的，而是会随着个人能力的提升不断提升，我们的职业规划督促着我们往更高的层级爬。因此当我们被提升到新的工作岗位后，应该实行自我推动，不断提升自己的工作能力，使自身尽快符合新岗位的要求。
每个职场人最终都将达到彼得高地，在该处他的提升指数为零。这也就是为什么你总会觉得你的领导在工作能力上并不如你。这种情况在父辈职场中更常见，他们也常被视为“彼得原理”的受害者——不再热衷于建立层级组织，而试着发现自己的生活方式。
“高地冲锋”曾是17与18世纪闻名的高地人战术。彼得·哈灵顿在他的书里描述了这种冲锋的情景，但遗憾的是，这一描述的来路并不明确...KeithFarrell的HEMA论文Hema著名还原学者K.Farrell的论文…
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管理心理学案例（著名的管理心理学效应）著名的管理心理学效应——彼得原理1米尼恩是艾克西尔市公共工程部的维修领班，他为人亲切和气，因而深获市高级官员的赏识和称赞。一名工程部的监工说：“我喜欢米尼恩，
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“宽带薪酬”助您走出“彼得高地”收藏分享作者:胡文辉;期刊名称:北方牧业issn:年卷期:2003年19期页码:29摘要:想必有不少饲料企业老板遇到过这样的烦恼:为...
Leadership领导力女性领导者怎样跨越“彼得高地”调查发现,对女性领导者来说,其领导力的“彼得高地”主要体现在其性别优势、心理角色、能力素质和实际业绩...
但这也不全是玩笑，毕竟管理学中有一个词叫“彼得高地”。就是说人和人之间天然有差距，每个人都受到彼得高地的限制，天然存在天花板。从学校走出去几年，可能由于每个人工作生活的...
本文在学的角度从两个方面剖析了辛格动物解放论,分析了对待有益和有害动物的问题,在不违背自然规律的前提下,提出要倡导全民动物观。关键词:彼得·辛格;动物解放;...
换言之,每位员工都将最终被提拔到彼得高地,进入彼得怪圈。反推就是,一个员工是否胜任工作,取决于在层级组织中其上司的判定,而不是他自己和组织外人员的观点...
彼得·汉德克创作的三个历程-外国文学论文-文学论文——文章均为WORD文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——20世纪以来,奥地利文学经历了辉煌的发展,造就了一...
正如本书——即埃森曼在其1963年的博士论文《现代建筑的形式基础》——中所写，“形式的考量是一切建筑...
另一方面,对于所谓的彼得高地,我们必须有科学的测评体系测出这个高地;如果我们测不出这个高地,那么我们无法判断某个员工是否已经被过度的提升了,也就无法采取补...
来自小王子和彼得·潘的成长启示_英语论文TheGrowthInsightintotheLittlePrinceandPeterPan摘要20世纪40年代,《小王子》这本吸引成年人的童话书横...
论文摘要:通过了解俄罗斯在彼得一世改革前后的--俄罗斯所发生的一系列的历史变化,对我们了解当代俄罗斯的现状有重要的参考价值,并通过挖掘对彼得一世的研究,...