因为虽然他们不能通过相应的职称或职务来体现自己的价值，但他们却可以通过自己的业绩和收入来获得企业其他员工的尊敬，并以此来体现自己的价值。参考文献1.劳伦斯·彼得、雷蒙德·赫尔.升官病：彼得原理.河南：河南人民出版社，1989.
摘要：彼得原理每个组织都是由各种不同的职位,等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级.彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位.彼得原理有时也被称为向上爬的原理.这种现象在...
摘要：1.彼得原理每个组织都是由各种不同的职位,等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级.彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位.彼得原理有时也被称为
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。第34卷第5期Vol.34新乡学院学报2017年5月肌ofXinxiangUniversity公务员晋升如何避免落入"彼得原理"董云宁(河南大学哲学与公共管理学院，河南开封475000)摘要:在实行等级制度的组织中，每个成员都会晋升…
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影响公务员职务晋升的因素研究.1.公务员职务晋升的彼得原理现象.在彼得原理中，组织中的每个人都期望得到晋升而忽略了自己的能力是否适应新的岗位，条件如果成立，他们可以一直向更高的职位迈进，直到达到他们的能力无法胜任的岗位。.彼得原理中...
46、浅谈彼得原理现象对行政效率的影响47、论新媒体对行力的监督48、行力清单制度与治理现代化...★民商法毕业论文题目参考★2021统计学毕业论文题目选题【猜您感兴趣】[行政管理]相关文章最新电大行政管理毕业论文...
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彼得原理：为什么事情总是出错ISBN：9787121132032定价：32.00元作者：金圣荣出版社：电子工业出版社时间：2011年05月内容简介本书运用彼得原理从不同的角度对现代企业中的各个环节上出现的问题进行分析和总结，并结合最典型的案例提出了解决的方法...
突破彼得原理的怪圈文档信息主题:关亍论文中的论文指导戒论文设计”的参考范文。属性:Doc-01DUA2,doc格式,正文4284字。质优实惠,欢迎下载!适用:作为管...
参考文献:[1]劳伦斯.彼得.职务升迁的奥秘——彼得原理)[岫.北京;中国文联图书出版社,1989(1o).[2]周兴国.高敦机制研究[M].合日巴:安瞎队民H}土,20o8(3).[3]...
从彼得原理浅谈企业培训工作新思路论文世界著名管理学家劳伦斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919年生于加拿大的范库弗,1957年获美国华盛顿州立大学学士学位,1963...
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr.LaurencePeter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行...
此外,该书还促成了几个严肃的研究计划,调查彼得原理的有效性如何,结果每项研究都证实彼得博士的观察是正确无误的。彼得博士对“彼得原理”的诠释,成为本世纪以来最具洞察力的社会、...
彼得原理在组织的晋升中普遍存在.本文简述卫生事业单位中的彼得现状,并分析其原因.指出可通过更新用人观念,理顺选拔人才机制,采用综合激励措施,完善薪酬体系与...
浅析大学校园中的“彼得原理”现象TOP相关主题浅谈大学校园景观设计彼得原理解析彼得原理的启示不道德现象大学校园新闻稿大学校园景观设计初探推荐阅读:大学校园景观设...
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