第1卷第3期Vo．1．．31No长安学刊CHANGNceceidclSineProia21年900月Sp．，200e1浅析大学校园中的“彼得原理’’现象齐博洋（陕西师范大学，陕西西安706）102摘要：彼得原理是美国学者劳伦斯?
企业内部晋升如何防范“彼得原理”的发生论文作者：邵文玲摘要：在各类层级组织中“彼得原理”的发生非常普遍，该原理的产生给社会资源造成了巨大的不经济。.文章从企业的角度探讨企业如何防范内部晋升中“彼得原理”的发生，以减少“彼得原理”对...
彼得原理的表述：“在一个实行等级制度的组织中，每一个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级”。彼得把一个人晋升到的不胜任阶层称为“彼得高原”，在彼得高原上，不胜任者不甘心后退，又上升无望，出尽洋相，受尽煎熬。彼得原理推论是
摘要：彼得原理每个组织都是由各种不同的职位,等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级.彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位.彼得原理有时也被称为向上爬的原理.这种现象在...
关于彼得原理的时代背景论文教育2008-12-24controler_on发布3个回答时间投票0newforday摘要：在各类层级组织中“彼得原理”的发生非常普遍，该原理的产生给社会资源造成了巨大的不经济。文章从企业的角度探讨企业如何防范内部晋升中...
彼得原理由劳伦斯·彼得(LaurencePeter)于1969年在其畅销书《彼得原理》中根据千百个组织中员工不能胜任的失败案例归纳而来。彼得原理认为，在企业中每个员工总会被晋升到其不称职的岗位上。在上世纪70年代以前的美国，女性的劳动参与率较低
1彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其能力所不...
摘要：1.彼得原理每个组织都是由各种不同的职位,等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级.彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位.彼得原理有时也被称为
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彼得原理说明：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其“不称职的地位”，意味着所有经理都是不称职的。本研究分析了131家公司近40,000名销售人员作为员工和经理时的绩效数据，发现公司有提拔最佳销售员的一套制度，但这些员工最…
Doc-01DUA2;本文是“论文”中“论文指导或论文设计”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,284字,word格式文档。内容摘要:彼得原理的内容,晋升中的角色...
摘要：在各类层级组织中“彼得原理”的发生非常普遍，该原理的产生给社会资源造成了巨大的不经济。文章从...
从彼得原理浅谈企业培训工作新思路论文世界著名管理学家劳伦斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919年生于加拿大的范库弗,1957年获美国华盛顿州立大学学士学位,1963...
其实肯定是有不合格的.但是,没有单独评估高校校长是否称职的标准,所以也从未听到一个校长被评估下台的.这就是笔者发现的校园彼得原理现象之一.2,教师职称的...
此外,该书还促成了几个严肃的研究计划,调查彼得原理的有效性如何,结果每项研究都证实彼得博士的观察是正确无误的。彼得博士对“彼得原理”的诠释,成为本世纪以来最具洞察力的社会、...
浅析大学校园中的“彼得原理”现象TOP相关主题浅谈大学校园景观设计彼得原理解析彼得原理的启示不道德现象大学校园新闻稿大学校园景观设计初探推荐阅读:大学校园景观设...
分开行政管理岗位和技术职务岗位的晋升机制在山西省轻工业企业中,由于行政职务岗位和技术山西轻工业发展现状及彼得原理应用论文原稿doc西轻工业发展现状及...
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr.LaurencePeter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行...
彼得原理首次公开发表于1960年9月美国联邦出资的一次研习会上,听众是一群负责教育研究计划,并刚获晋升的项目主管,彼得认为他们多数人"只是拼命想复制一些老掉牙...
企业内部提升如何防范“彼得原理”的发生收藏挑错推荐打印