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企业管理的毕业论文:企业核心员工流失对企业的影响摘要:文章对核心员工相关理论进行简要梳理,然后从个人、社会和企业三个方面分析了核心员工流失的原因,接着阐述了企业核心员工流失对企业的影响,最后提出金融危机下留住企业核心员工的对策。
核心人才的流失已成为我国人才强国战略、人才结构与产业结构互动和人力资源管理面对的最大挑战之一。改革开放以来,随着市场经济的迅速发展,科技型企业已经成为我国企业发展的主要方向,也是提高我国国际竞争力的主要组成部分。
企业核心员工流失的影响因素及对策研究一、绪论(一)研究背景与意义随着知识经济时代的到来和市场国际化,企业之间人才竞争愈加激烈,人才的选择就业观念也进一步开放,这使企业间的人才流动进一步扩大。
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摘要:人才是最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因,利用以人为本的思想,提出企业应对人才流失的四种对策,即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
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如何构建完整的企业内部的经营管理系统,留住企业核心人才就成了中小企业所面临的严峻课题。[3]论文网中小企业核心人才流失问题原因及对策分析:youe...
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