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某企业人才流失问题分析与对策研究文献综述.doc,本科毕业论文（设计）文献综述题目某某企业人才流失问题的分析与对策研究专业人力资源管理一、前言部分企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国直接竞争的焦点。
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核心人才流失的主要原因与关键对策[J].科技管理研究.200810[14]孙琳琳.房地产人高离职率的背后[J].人力资源.200721【人力资源管理专业毕业论文参考文献】相关的搜索人力资源管理专业毕业论文参考文献…
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摘要：中小企业在我国经济中有着十分重要的作用。但是，近年来由于市场经济的发展，人才竞争日益激烈，而中小企业因为缺乏完善的人力资源管理体系核心人才流失问题尤其突出。中小企业可以通过以下具体措施解决核心人才流失问题：树立正确的人才观念、完善绩效考核与薪酬管理体系...
摘要：在复杂的经济环境下，我国中小型企业仍面临着诸多问题，其中，企业人才流失问题尤为突出，而在一个企业中，人才的流失无疑是核心竞争力的流失，有时甚至决定着该企业的命运。而对此状况我们又该如何应对。论文将通过对我国中小型企业人才现状的分析，归纳我国中小型企业人才...
[摘要]本文在阐明企业人才重要意义的基础上，描述了人才的两个突出特点，论述了人才流失的原因(个人、企业、社会因素对人才流失产生的影响)，探讨了防止或减少人才流失的对策。[关键词]现代企业；人才；流失随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。
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人才流失,可以理解为企业需要的核心员工的流失,对企业而言,并非所有的员工流失都是人才流失。同样的人才流失也不同于人才流动,从市场资源配置的角度来看,只有合...
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