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薪酬管理不仅是人力资源管理的核心内容之一，更是企业管理的核心内容之一。它不仅涉及企业经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对公司的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公正的薪酬制度。
企业薪酬管理问题研究综述开题报告.doc,毕业论文（设计）开题报告题目：某企业薪酬管理现状、问题及对策研究一、选题的背景、意义（一）背景薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。
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人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）15参考文献贺志飞.浅议中小企业薪酬管理的现存问题及对策[J].都市家教，2010(5)：P235-237成晖.国企薪酬制度改革难点与途径[J].安庆师范学院学报,2010（4）：P42-49马丹丹.国有企业高管薪酬制度现状与改革
其中人力资源管理中的薪酬管理因关系到员工的切身利益,因此备受瞩目。市场经济形式下,如何进行有效的人力资源的薪酬管理,关系到企业的生存与发展,是企业要深入研究和解决的课题。参考文献[1]吴海超探究企业薪酬管理存在的问题及对策[J]2018.04
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薪酬制度与员工激励问题研究-毕业论文.doc,目录摘要3第1章绪论4第2章薪酬管理简介及薪酬的意义42.1薪酬管理简介42.1.1薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面42.2薪酬管理的作用意义52.2.1薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用5...
本文主要采用了问卷调查法，对苏州AJE公司的薪酬与福利管理进行调查，首先阐述了苏州AJE公司的的发展现状，进而对苏州AJE公司的薪酬与福利管理现状进行调查分析，之后找出在薪酬与福利管理过程中存在的主要问题，最后制定相应的解决措施，希望通过本篇论文的研究能够更好的苏州AJE公…
人力资源论文选题方向人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化。
当前，国资委对这种比例进行了限制，不得超出职工平均工资14倍，六月雪毕业设计论文mzcmsj，但这并不是市场规律带来的，无法改变整体的薪酬管理问题。另外，在2013年11月21日举行的“部委微博开放日”活动上，国资委研究中心主任楚序平在...
毕业论文公司薪酬管理存在的问题与对策毕业设计(论文)题目:广州__公司薪酬管理存在的问题与对策摘要:企业之间的竞争日趋激烈,企业重要的资源是什么?谁能成为竞争者中的胜...
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本文通过对上海中技薪酬问题管理问题进行研究,全面分析了上海中技薪酬管理的现状,并从中屈臣氏薪酬管理制度当中存在的问题,以及出现这些问题的原因,针对这些问...
中国企业薪酬管理问题研究毕业论文.doc,PAGE13中国企业薪酬管理问题研究摘要薪酬管理在现代市场经济已经成为国有企业人力资源管理的重要组成部分,企业竞争...
学士学位论文题目名称:企业集团有限公司薪酬管理问题研究学生姓名:院系:专业班级:指导教师:职称:年月日目录一、绪论...
吉林农业大学学士学位论文题目名称:上海中技企业集团有限公司薪酬管理问题研究学生姓名:系:经济管理学院专业班级:工商管理二班指导教师:职称:副教授目录一...
公司薪酬管理现存问题探析与对策研究_毕业论文.doc,公司薪酬管理现存问题探析与对策研究毕业论文毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设...
赵丰(2013)在《东宇公司薪酬管理问题研究》针对存在问题得出结论:第一、薪酬管理要符合企业发展战略的要求,针对企业不同的发展阶段,要不断对薪酬制度进行调整完...
Xx管理学院毕业论文报告论文题目：中国企业薪酬管理问题研究学生姓名：专业班级：工企指导老师：摘要薪酬管理在现代市场经济已经成为国有企业人力资源管理的重要组... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于毕业论文薪酬管理问题研究的问题>>
建立对外具有竞争性,对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。本文采用问卷调查、重点访谈等研究方法进行实证分析,揭示了YZNS公司在...