董明珠学位论文

自恋对一个人的有利的方面是它可以增强人们的自信，做事也会更加卖力，不好的方面就是很容易变得更加自大，这样会很容易让人讨厌。

从德勤能绩四个方面入手，可能找到合适的答案。1，关于董明珠的德应该说中国女性传统美德在她的身上得以延伸，无论从个人家庭，还是从社会等方面，她的美德都得到了充分体现。一个35岁就失去爱人，独自把小孩抚养成人，真是很不容易的事。同样，对企业，对社会无不体现着自己严于律己，宽以待人的大爱，体现着自己高尚的情操。2，关于董明珠的勤不仅仅是工作时间的满勤，更重要的是工作的勤奋，积极向上，从普通的销售员做起，勤奋好学，一路走来，才有了她所走的路，以后不长草的传说，可以说，她最美的青春是与格力紧紧联在一起的。3，关于董明珠的能一个8万人的国企领导人，带领企业始终走在同行业的前面，这只是展现她的管理能力，更重要的是她以自己战略性眼光，创造了格力历史的一个又一个传奇。同时，也给中国的传统制造业同行，树立了一个榜样。4，关于董明珠的绩就业，税收，增速，甚至是改革开放以来出色的企业家，我认为都不是她最大的成绩，她最大的成绩应该是"让世界爱上中国造"。当然，人无完人，董明珠能有今天，与格力的领导集体，与千千万万个格力人的努力分不开的。至于对赌，网红之类，也只能是人们茶前饭后的话题。

这个论文···，在我看来，从分析的角度来说，也算正常，毕竟论文嘛，研究嘛，探讨什么的，写写也无所谓了，探讨也是有益的。所以可以说正常。只是实用性如何这个就有待验证了！

据报道，浙江工商大学的一篇硕士学位论文在网上引起了热议，这篇论文是以研究企业ceo自恋及其经济后果研究，其中更是以格力电器CEO董明珠作为例子。

论文中表示：

因为篇幅较长，有兴趣的可以自行找到文章阅读，但是总结来说，作者觉得董明珠具有自恋型人格，导致的后果有三点，主要为：1、渴望支配性权力；2、采取冒险决策；3、固执己见。

在我看来这篇文章颇有一种马后炮的意味，且内容苍白，分析ceo的人格特征， 并指出其中的利害，又给出解决方法如下：

究其本质，无非就是在说格力电器ceo过于独断自恋，应该多听取他人的意见，权利均衡才是对成熟期企业好。

不知道董明珠本人看了作何想法，但是在我个人看来，这种论文颇有种纸上谈兵的味道，把一个企业看得太简单了的感觉。

对于这起事件大家如何看待，欢迎留言探讨

指出了两个问题，第一个是对权势的渴望，第二个是固执己见。但是这些问题都是一些小问题，自恋没有多大的问题，但是不要把自己观点一直当作这个公司所发展的道路，任何一个公司都需要有创新精神。

这篇论文是浙江工商大学会计硕士的一篇硕士学位论文。她的论文题目全称是CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例。我相信大家应该都十分了解格力的明星企业家——董明珠女士。这篇论文也就是针对董明珠女士的性格和格力的经营进行的分析。

首先，通过对这篇论文的大概浏览我发现主要指出了董明珠女士的几个问题一是对权力支配的渴望，二是采取冒险的策略，三是固执己见。这些问题单独拎出来似乎有一点小问题，显得有些自负。但对应自恋的性格似乎又没有那么过分。但在文章中就这几点展开分析和论述，作者认为董明珠固执己见和激进冒险的态度导致格力错过了电器多元化的发展，并且导致格力直到目前都没有寻找到新的增长点。

但其实我个人对于这个的看法与这篇文章的作者有些许不同。首先，我认为作为一个领导者是需要在被领导者心里信服和信任的，如果当领导者作出决定下面全是质疑声的时候，公司的长远发展总会受到阻碍。其次，作为领导者多少会有一些自恋，也多少会存在一些决策失误。因为首先站在人的角度来说，没有完美的决定，也没有完美的人。一个领导者能带领团队长久的走下去那就不能看偶尔的失误而否定她的领导。并且，在我的印象里，其实董明珠女士是带领格力取得了很好的成就的。最后，其实不得不承认，固执己见确实不是一个好的领导者有的特质。因为固执己见会让很多好的选择和决定错失，会让团队上下有所不满。所以，可能或多或少的这一点会对格力的发展起到消极作用。但人这一生功德榜上总会写有功有过的笔墨。

格力到目前为止仍然具有较大的影响力和知名度较说明它的成功，我还是认为，对一个人一个公司的评价总是需要综合来看的。确实指出来了很多问题，但是我们总应用开放的态度去看待问题。

该论文选取格力电器作为研究对象，在衡量董明珠自恋程度的基础上，总结其自恋的三大表现行为，分别为渴望支配性权力、采取冒险决策、固执己见。值得一提的是，该论文还分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。网友对上述论文议论纷纷，“不管自恋否，商业能力是没得说的。”“董大姐很高兴：希望你的论文引用量大些，毕竟免费的广告，还深度破圈了。”据悉，该篇论文的提交时间是今年1月，由浙江工商大学一名会计专业硕士研究生撰写。网上公开信息显示，作者目前已毕业，2020年5月被录用到温州某医院财务处。随着事件发酵，浙江工商大学、论文指导老师以及格力电器方面，对此均未有回应。另外，有记者留意到，11月19日晚，该论文从中国知网“消失”。科学研究无禁区，严肃的学术论文也可以接地气。此前，还有不少论文出圈，吸引公众的眼球。

北晚新视觉网综合

11月18日消息，近日，浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议，题目为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》，论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：董事会权力失衡；向关联方输送利益。

文章还分析了董明珠自恋人格对格力电器业绩的影响，称董明珠倾向采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。

文章称，对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO 自恋可能弊大于利。

网友评论

支点-兼： 哈哈哈哈哈我以为是个人崇拜，原来是自恋，我还是太年轻

BGM4888： 不管自恋否，商业能力是没得说的

Leonardis： 自恋？人家有强大的实力那叫自信

Warmheartedness： 哈哈哈哈哈哈哈马上读

本期编辑 常琛

一个人自恋的利于自己工作进步，在工作上有信心。弊端是会没有什么朋友很孤独。

在这篇文章中主要是说了格力集团CEO董明珠这个人非常自恋，正是由于他的自恋给企业带来了一些不好的影响。然后通过各种示例的比较来说出董明珠的自恋是弊大于利的。但是我觉得这种说法并不完全正确。