offer只是初步确认，双方的劳动关系要等正式签订劳动合同或正式开始工作才算，不过一般接到offer后去公司正式确认会立即签订合同的。 但你的一个理解是错误的，如果已经在公司开始工作，就算是建立了劳动关系了，试用期也是劳动合同期限范围内。 除非单位在试用期能证明你不符合录用条件，否则解聘也是要给补偿的。
不一定。因为offer 之后还要谈判。
收到offer就是录取了。伊利诺伊大学香槟分校，它的艺术感很强烈的建筑会让你忍不住喜欢的，在加上学校风景优美、教育设施完善，所以该院校的学生是十分多的。伊利诺伊大学香槟分校，是美国大学中极少数拥有自己的机场的学校，该机场隶属于学校的航空所，同时也有美国航空公司的民航飞机飞往这里。高质量的教学，完善的基础设施每年都吸引着大量的学生申请，该如何充分利用学生现有的条件，让他在众多申请者中脱颖而出，就成了申请规划师面对的最大的问题。
这份offer是在一定条件前提下的。如果相应条件不能满足，则offer取消效力。比如：有的学校录取是，先发一份Conditional Offer，条件是入学是必须满足雅思0分，如果到时你不能达到这个标准，则可能无法顺利入学。望采纳。
找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”。这里的offer是什么意思？
offer提供双语对照词典结果：offer[英][ˈɒfə(r)][美][ˈɔ:fə(r)]提供，给予; 提出，提议; 出价，开价; 表示愿意; 提议; 企图，想要; 供奉; 提议; 出价，开价; 试图; 求婚; 第三人称单数：offers过去分词：offered复数：offers现在进行时：offering过去式：offered以上结果来自金山词霸例句:Many companies offer internships and work 许多企业会提供实习机会和工作经历。
Offer在职场的意思就是一次应聘的机会，也就是获得了招聘公司的认可，拥有面试的机会，至于成不成功就是另外一回事了。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
不可以，如果不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。要约一经承诺合同即告成立，就对双方当事人产生法律约束力。【法律依据】《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第四百八十四条以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。