一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法
其实我们可以申请劳动仲裁，或者是根据劳动法来向公司讨回公道，让公司给出一定的补偿。
你好，一般劳动合同有法律依据，一切应该以劳动合同为准
应该先和老板协商，协商不成的话，直接向法院起诉，带着这两个合同直接去告他
一般以劳动合同为准，除非劳动合同里面的条款违法
工资以用人单位与劳动者的实际约定为准，并非以招聘信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告，你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任，但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据，这是两个法律问题。对于劳动而言，无论招聘信息写的怎样，都要与用人单位事先确认实际工资是怎样的，而非看招聘信息。
您好，合同没有签订，证据不足很难要求补偿。
以实际用工之日为准