不一定的，随便几面都有可能会问的。就是看你自己对自己的评价，如果你开的太低，他们觉得你自己对自己都没自信，可能就不要你了。开的太高，他们也可能觉得你要价太高了，或者你太没自知了，就狮子大开口，也就不要你了，所以谈这个的时候要小心了，有的时候也可能因为这个问题而不录取呢。事先最好能打听到这个面试公司大概的待遇，开价上下范围不要超过太多就好了。 其实像一些大的公司，他们都有严格的等级，薪资都是按等级来分的，你开多少，他们也只会按他们给你定的级来给的。
情况表明，用人单位对你这个人是满意了，但由于双方各自坚守的工资标准有些差距，这就超出了用人单位主管部门的录用职权，要想最后确定是否录用，还需用人单位更高一级的领导表态才能敲定。目前的寂静期，或许就是等待更高一级领导表态的过程。通常情况下，提交领导审批的事项，需要一周时间的运转。
面试的时候，如果HR跟你谈到了薪资问题，基本上也就是工作就妥当了，这个时候你自己要理智一些。
面试谈薪资了，那说明离录用已经不远了，所以静候佳音。祝你找到一份满意的工作。
因为在进行国企面试之前，你已经看了他们企业的工资待遇及福利。所以在面试的时候已经没有必要再谈论这些重复的话题了，他主要就是讨论一些你对企业未来的期望，一定的发展的路径，只有这样他才知道你这个人有没有在这个企业长期干下去的决心。
只要你面试上了那么你之前所谈的这个薪资，基本上已经算是稳定了，你没必要有什么后顾之忧，毕竟是国企，那肯定是比较靠得住的
既然已经和你谈薪资和入职的时间，并且让人事安排通知入职，这肯定是通过了，因此你可以放下心来准备好一切需要工作的东西，并且可以沉下心来好好的想一想，该如何去做好这一份工作了。
面试谈薪资了，那说明离录用已经不远了，所以静候佳音。祝你找到一份满意的工作。
如果他已经安排到这个地步，应该是八九不离十了。希望很大，你好好准备一下吧。
一般进行到二次复试说明公司觉得你可以胜任工资待遇这个时候双方进行沟通，到这一步只要双方对薪资都没有意见，基本就是妥了。
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
Hr在电话里谈薪资，这确实是面试的最后一步了，他能够和你谈薪资，说明单位已经基本上录取你，只要你的薪资不是太高，基本上就是录取你了。