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公司录用合同有录用期限吗

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公司录用合同有录用期限吗

3个月的试用期是正常的,一般公司的试用期不会超过三个月,超过就是不正常。

一个月的试用期是正常的,因为企业都是需要试用期的,一个月不多也不少。

公司录用不签合同

公司不签合同是违法的,相关法律规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同。【法律分析】公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的人员。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

公司录用合同等同于劳动合同吗?

您好 如果聘用协议内容明确 工资报酬等符合劳动合同法关于合同的规定且双方签字认可则可以视为签订了劳动合同而不是等同于劳动合同 因为劳动合同双方签字认可后腰刀劳动局进行备案的。参考内容:法律界网站法务通VV

LZ:两者不是等同关系(1) 两者在内容上有相似之处但不等同(2) 录用通知书是用人单位的“要约”,而劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文书,《劳动合同法》规定了不订立书面劳动合同的法律责任(李蕊)

劳动合同和聘用合同不是一回事。  劳动合同有正规的样板的,是劳动保障部门做的,用人单位要签合同是要去领取了才签订的,但是聘用合同,协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的,正规劳动合同涉及到一个个人所得税上税问题,在正规合同中劳动者和企业也同样是可以附加条款的,这是一样的性质 ,正规劳动合同是三份,劳动者,企业,劳动局各有一份,但是聘用合同就不一定是三份了,正常情况下为两份。

实际应该没有区别,如果他不认你与企业签订劳动合同,那企业要支付你双倍的工资,还有违约金等。

公司录用没有签劳动合同

公司是会输的,因为法律是会保护员工的合法权益,法律也规定了员工入职公司必须要和公司签劳动合同。

公司没有签署劳动合同,员工有权利通过法律手段要求支付双倍补偿;员工离职需要办理交接手续、如果没办理手续就直接走人,公司也可以暂缓发放最后一个月的工资,交接完成后再支付

首先离职时尽量要办理正常的离职手续,而不要直接走人。这样在离职时才会拿到你工作期间相应的工资。同时由于公司没给你签订劳动合同,他们的这种行为也是不合法的。你也可以提出相应的赔偿。

不会有影响,你的工资可能不会多好要,但是如果老板不给的话你也是可以举报的,而且没签合同是双倍工资

公司录用没有签劳动合同犯法吗

你好,未签合同可以要求支付双倍工资

违法,应签订劳动合同,否则双倍工资惩罚。

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