taojia1988
公司没有签署劳动合同，员工有权利通过法律手段要求支付双倍补偿；员工离职需要办理交接手续、如果没办理手续就直接走人，公司也可以暂缓发放最后一个月的工资，交接完成后再支付
candyfloss365
首先离职时尽量要办理正常的离职手续，而不要直接走人。这样在离职时才会拿到你工作期间相应的工资。同时由于公司没给你签订劳动合同，他们的这种行为也是不合法的。你也可以提出相应的赔偿。
公司是会输的，因为法律是会保护员工的合法权益，法律也规定了员工入职公司必须要和公司签劳动合同。
virgoleegoon 4人参与回答 2023-12-08 公司没有与员工签订劳动合同公司与员工各需要承担什么责任或者义务。公司没有与员工签订劳动合同这也是违反劳动法的。也是国家不允许的。
miumiu大酱 2人参与回答 2023-12-08 你好，未签合同可以要求支付双倍工资
落跑蚂蚁 2人参与回答 2023-12-06 您好 如果聘用协议内容明确 工资报酬等符合劳动合同法关于合同的规定且双方签字认可则可以视为签订了劳动合同而不是等同于劳动合同 因为劳动合同双方签字认可后腰刀劳
annywong1990 7人参与回答 2023-12-08 1、不需要支付双倍工资。试用期从正式上班当天开始算。2、用人单位如果觉得劳动者尚不能完全从事所安排的岗位，可以延长试用期，但总试用期最长不能超过半年。3、劳动合
杜佳妮625 2人参与回答 2023-12-06 优质论文问答问答知识库
