不违法，公司有权选择员工，而离职后的员工公司有权永不录用，这些都不违法，而工伤离职后和公司签了一份协议后，公司可以有权永不录用此员工，也不违法哦
没有影响，但最好把那些资料拿回
既然签了劳动合同，没有录用当然是违反劳动法的。
其实没有影响，但是这算是公司违约了，你还是把你重要的资料都要回来吧，就当没入职就可以。
公司是会输的，因为法律是会保护员工的合法权益，法律也规定了员工入职公司必须要和公司签劳动合同。
公司没有签署劳动合同，员工有权利通过法律手段要求支付双倍补偿；员工离职需要办理交接手续、如果没办理手续就直接走人，公司也可以暂缓发放最后一个月的工资，交接完成后再支付
首先离职时尽量要办理正常的离职手续，而不要直接走人。这样在离职时才会拿到你工作期间相应的工资。同时由于公司没给你签订劳动合同，他们的这种行为也是不合法的。你也可以提出相应的赔偿。
不会有影响，你的工资可能不会多好要，但是如果老板不给的话你也是可以举报的，而且没签合同是双倍工资
公司没有与员工签订劳动合同公司与员工各需要承担什么责任或者义务。公司没有与员工签订劳动合同这也是违反劳动法的。也是国家不允许的。
公司没有与员工签订劳动合同，作为员工，你就要保留在这家公司就业，对方定期给你发了工资的证据！比如说你的考勤记录，比如说你的工资发放记录！从你入职的第二个月起，你如果离职，可以向公司索要每个月两倍的工资！要求公司给你购买五险一金等等！
你好，未签合同可以要求支付双倍工资
违法，应签订劳动合同，否则双倍工资惩罚。
劳动法规定试用期提前3天辞职即可。实务中，试用期一天自离不会有任何影响