有没有签了合同又不录用的

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yyh心随我动

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不违法，公司有权选择员工，而离职后的员工公司有权永不录用，这些都不违法，而工伤离职后和公司签了一份协议后，公司可以有权永不录用此员工，也不违法哦
137 评论

张小电1301
119 评论

草莓宝宝2006

没有影响，但最好把那些资料拿回
307 评论

末日女友CCCccC

既然签了劳动合同，没有录用当然是违反劳动法的。
304 评论

梦叶草2011

其实没有影响，但是这算是公司违约了，你还是把你重要的资料都要回来吧，就当没入职就可以。
267 评论

muxiu木秀

用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有安排了工作，那么劳动者带上劳动合同，反映到劳动局解决，申请赔偿。
295 评论

shiyeyouyou

没影响，其实你这种情况是属于公司无理由辞退你。
173 评论

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  • 有没有签了合同又不录用的

    不违法，公司有权选择员工，而离职后的员工公司有权永不录用，这些都不违法，而工伤离职后和公司签了一份协议后，公司可以有权永不录用此员工，也不违法哦

    美丽先生的店 6人参与回答 2023-12-10
  • 公司录用没有签劳动合同

    公司是会输的，因为法律是会保护员工的合法权益，法律也规定了员工入职公司必须要和公司签劳动合同。

    virgoleegoon 4人参与回答 2023-12-08
  • 公司录用员工没有签劳动合同

    公司没有与员工签订劳动合同公司与员工各需要承担什么责任或者义务。公司没有与员工签订劳动合同这也是违反劳动法的。也是国家不允许的。

    miumiu大酱 2人参与回答 2023-12-08
  • 公司录用没有签劳动合同犯法吗

    你好，未签合同可以要求支付双倍工资

    落跑蚂蚁 2人参与回答 2023-12-06
  • 被录用没签合同可以不去吗

    劳动法规定试用期提前3天辞职即可。实务中，试用期一天自离不会有任何影响

    Melinda麒儿 1人参与回答 2023-12-07

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