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公司在试用期内辞退你是可以的，不需要提前通知，但单位必须举出你不符合录用条件的理由，具体可自己参照劳动合同法的相关规定，话说回来，要是单位真的不要你了，你再怎么争取，最后单位肯定还是会找个理由让你做不下去，比如下薪，或提出不可能完成的任务，还不如好好跟公司谈谈，争取把自己做的利润能要就要点过来，好聚好散的，其实仲裁并没有想象得那么好解决，仲裁最后也是调解，调解不成再判，情况不好得拖几个月呢，还不如自己好好跟公司谈谈走人。
具体条件如下：与其他人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的;与其他人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的;与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的;无法向本公
清砖淡瓦 2人参与回答 2023-12-06 面试时，那种自作聪明的人就不该录用，因为这种人在职场中只会耍小聪明。
辛巴在深圳 5人参与回答 2023-12-07 劳动者在“试用期被证明不符合录用条件的”主要有：1、不符合公司招聘时对相应职位的要求2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。1、如果劳动者签了个
Jessie佳佳酱 3人参与回答 2023-12-07 公司在试用期内辞退你是可以的，不需要提前通知，但单位必须举出你不符合录用条件的理由，具体可自己参照劳动合同法的相关规定，话说回来，要是单位真的不要你了，你再怎么
CYGUANGZHOU 2人参与回答 2023-12-10 不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证
吃那么一天 3人参与回答 2023-12-07 优质论文问答问答知识库
