角落里的镜子
偷吃月亮
你好，劳动法是劳动者权益保护法， 在试用期，用人单位以不符合岗位要求辞退职工，根据法律规定必须有确实的证据支持，你所讲的哪些显然不够，用人单位不能以此为由解聘你，劳动仲裁委员会不会支持它们的。
如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位
臭臭的猪宝贝 2人参与回答 2023-12-12 解除劳动合同告知书经当事人协商一致;劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反单位规章制度的;劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;劳动者
旺泰纺织 3人参与回答 2023-12-11 是合法的，不放心可以到网上或百度里面找律伴这样的法律平台问律师
咖啡不加糖的娟 1人参与回答 2023-12-06 不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证
吃那么一天 3人参与回答 2023-12-07 可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
wxb2066472463 1人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
