上海草根
没办法，你遇到不靠谱的单位或者单位上下分层管理导致的问题。这种没有入职就没法维权，所以这种风险你只有自己承担。继续找工作吧，别的都没有用的事情。很无奈的事情，你只有接受，并继续心怀希望。
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
永琳欧雅 5人参与回答 2023-12-10 公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人
钟玉婷是好孩纸 2人参与回答 2023-12-06 肯定是可以要求赔偿的，可以拿上相关的合同去劳动局进行解决就可以获得赔偿，对方也会去给自己一些解释，甚至会直接录用自己。
麦麦舞雨 5人参与回答 2023-12-12 当然可以进行赔偿，因为是他们反悔在先，你并没有做错任何事情，你可以去举报一下。
吃不饱的阿呜 5人参与回答 2023-12-11 通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有
廖小可可 3人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
