安吉拉pig
绿兮衣兮
不能凭感觉，给你正式通知才算数。也不要以一两次面试结果就判断自己不行，因为录用人员有时候需要权衡，不一定是你不合要求，不必太放在心上。现在的情况是你可能没机会见到你说的经理，除非有二面。HR是职能部门，严格的说用人部门才有决定权。应届生不是多重要的，不可替代，也可能那个经理有其它人选，更合他眼缘，或者朋友介绍的之类。1 继续投简历，面试。2 两天后再打一次电话。跟HR表达一下你自己，看看能不能有机会见一见那个经理。积极主动一点，但是不要给人的印象是你抓住仅有稻草，没有其它机会。
玉面小达摩1986
你好！正规公司通知录用的时候一般都会通知什么时候到岗的，你这家公司的资质是否正规你知道吗？如果是无条件等下去，我劝你还是再找找别的公司吧，还没有去上班已经对员工这样的态度了上岗以后能好到哪去？如果对你有帮助，望采纳。
面试通过，并不代表就一定会录用你。他这个面试通过，是按照招聘名额有一定比例的预录取名额，这样招聘单位会按照从前往后顺序发通知，如果前几个都接受录用，那后面的就没
jjgirl2008 5人参与回答 2023-12-05 没有签订合同而你根本就没有入职，当然不存在违法。有合同另当别论。
奔跑吧笑笑 2人参与回答 2023-12-11 很多杂志社都收的。因为这些期刊不像那些畅销书，可以卖个好销量。
度兰度兰 4人参与回答 2023-12-12 HR不能决定，他转告主管，主管没说好之前，你问他没用，口头OFFER没什麼用，你在跟HR确认的时候，应该就没有录取了，我觉得跟薪资没关系，有录取他会约报到时间，
吃货阿呀 4人参与回答 2023-12-06 当然可以进行赔偿，因为是他们反悔在先，你并没有做错任何事情，你可以去举报一下。
吃不饱的阿呜 5人参与回答 2023-12-11 优质论文问答问答知识库
