询问是否被录用回复说回头联系

面试多几家是有个保障，但是有些用人单位不是人满而不要你，是因为哪里太缺乏他需要的的人才，所以要想进去就需要聊了多一些那个公司，而且不是3天内的通知哦，一般是一个月才会有通知的哦，一个星期的那些是，因为你还达不到他需求的，所以才会说3天内，其实想要你的，他只会说：“回去等通知”至于等多长，就是那个公司辞工的那个做到那一天，他就会提前一个星期联系你，那个辞工的就会教导你，和交接任务，最后一个星期就是你学的，之后你就开始帮他工作，一天任务完成不了就继续通顶（俗称：通宵）一般通顶满的那个星期（一共只有3~6个小时是（吃饭睡觉洗澡）其他都用于工作。

首先，让我们来看看一场面试的背后，HR都要做哪些工作？1候选人筛选HR通过简历\笔试\测评环节筛选出值得面试的候选人。这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘项目（比如校招），HR人力有限，会根据自己的精力适当提高筛选标准，只选择精英中的精英来面试。有的岗位可能收到的简历比较少，那HR自然不会放过任何一个机会，然后就会出现“好像自己的简历不太符合岗位要求，也被通知面试”的情况。2通知面试确认面试官的时间，通知候选人在指定时间面试。候选人较少的情况下，有的HR会与候选人协商一个双方都方便的面试时间。PS：作为求职者，要保证自己的手机畅通哟~求职期间，不要漏接或者错过电话。3面试大部分企业，对于同一个岗位的面试，一般都是分批次或者在某个时间段内完成的，很少有一天能面完所有候选人的情况。这也是为什么不论你表现好不好，都无法在面试当场得到一个肯定答复的原因之一。4通知候选人面试结果如果HC较多，你的表现又非常棒，效率高的企业第二天就会告知你面试结果。如果HC很少，除非你完美匹配岗位，错过你等于错过一个亿，不然HR都不会立马告知你面试结果，HR招聘也是会“货比三家”的。还有的企业可能内部流程比较严谨，面试结束后还需要上报给相关领导，大领导拍板了才会有人通知你面试结果。如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像，即使你面试的时候和面试官相谈甚欢，也没有用~现在我们清楚HR\面试官背后的工作流程了。我们再来看看面试结束后如何询问结果比较合适（不引起HR反感还能为自己加分的那种）。1询问时间如果HR许诺你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问；如果HR在面试结束后没有给过任何时间上的承诺，（其实在面试结束后最好是主动询问的）那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下~注意一定要在工作时间内询问哟！这个时间范围最合适哦9:00-12:00；14:30-17:00（周一至周五）2询问方式电话>微信>邮件电话沟通效率最高，如果电话能对接到HR，你在电话中肯定能询问到一个结果，不论是通过了还是没通过，或者还要再等等。如果微信，HR可能会因为主观或者客观的原因不回复。如果电话、微信都无法对接到HR，那么也可以通过邮件的形式来询问。3询问话术供参考：您好，我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红，想了解一下我的面试结果如何，请问您方便告知一下吗？谢谢。

你可以耐心等待两天左右，如果还没有和您联系，应该是暂时没有录用你的想法了，这时你再抱。着试试看的心里打电话过去问一下，看人家怎么说。一般情况下如果面试官让你等回复的话，应该就是婉转的告诉你没有被录取的。

有两种可能,一是录取,二是淘汰,虽然回答有些废话,但就我个人面试经验来说用人单位一般面试过后会从所面试的众多人选当中择优录取,从面试经验上来看,你应该能知道你和人事部门及面试官沟通的情况是好是坏,若沟通顺畅,或许有机会,若沟通并不十分理想,估计就是第二种情况了祝您好运加点分吧,

不是代表没戏。1）正规企业或者专业的人力资源一般都不会面试完直接给结果，会需要3-7个工作日的时间走系列流程；2）首先包括多个候选人的面试对比，企业会安排3-5个以上的人才进行面试，择优而选；3）其次，合适的候选人企业还会做相关的背景调查；4）最后，企业内部需要结合市场薪酬情况，企业实际薪酬水平，面试情况，候选人能力水平等确定合适的薪资；5）确定完成后才会与候选人联系，沟通相关录用事宜。所以可以等3-5个工作日后在没有接到电话就主动打电话咨询hr，在这期间可以继续投递简历。相信很多求职者在面试之后都会遇到这样的尴尬，那就是面试的公司人事迟迟没有电话通知你是否通过了面试。面对这种情况时，你必须冷静分析自己入面的机会大概是多少，根据不同情况来决定是否打电话询问面试结果。第一种情况是你没有通过面试。一般来说公司不会向未通过者打电话通知结果，如果没有收到回复那就证明你没有通过，但如果现在你已经被对方认为是合适的人选，只是还没来得及通知，你的一通电话正好暴露了你的入职意愿十分强烈，这会导致在之后的薪资谈判中，使你处于比较被动的地位。第二种情况就是对方还在考虑中。此时你打电话询问会给对方的人事留下一个好印象，因为无论结果如何，至少证明了你对这次机会的重视，同时如果对方正犹豫不决不知如何取舍的话，对方可能会被你这一通电话的诚意给打动或是根据印象分来选择给予你这个机会。还有一种情况就是结果还没出来。可能面试官只是给你打了一个粗略的分数，而具体决定你是否通过的很可能面试官一人，这个时候如果打电话给对方公司，其实是有些尴尬的，因为对方除了告诉你等通知，可能也没什么好说的。而这时候的电话到底是加分还是减分，就只能看你个人的沟通技巧了。当然每个面试者都希望能够顺利地通过面试，没通过的话即便你打电话询问也无济于事，所以还是尽量在面试中努力表现出最好的一面。