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在试用期内，劳资双方并未约定录用条件的，用人单位能否以员工岗位基本要求为由解除劳动合同。一般用人单位在招聘员工的工作中，都会明确录用条件。员工在试用期内不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的法定权利。法律赋予单位权利的同时也让单位承担证明员工不符合录用条件的义务。本案的特殊之处就在于单位在录用时并无录用条件的相关约定。因此，单位就无法直接证明李女士是否符合录用条件，而只能宣称李女士不符合该岗位应当具备的基本要求。这些岗位的基本要求无论是否列明均应属于该类职位的必备条件。只要在试用期内员工被证明不具备这些条件就应当认定不符合录用条件，可以被用人单位单方解除劳动合同。
公司还在为招不到人才发愁吗？这套招聘制度，让老板快速筛选人才
神兽史瑞克 3人参与回答 2023-12-08 在试用期内，劳资双方并未约定录用条件的，用人单位能否以员工岗位基本要求为由解除劳动合同。一般用人单位在招聘员工的工作中，都会明确录用条件。员工在试用期内不符合录
爷很忙2 1人参与回答 2023-12-06 法律分析：证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度，应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行
Xzylongfeng 2人参与回答 2023-12-09 招聘需求的提出 准备：人力资源规划 职务说明书 招聘计划 :时间 、岗位 、人数 、任职资格 招 募 ：了解市场 、发布信息 、接受申请 选 拔 ：
吃货肥仔喵 4人参与回答 2023-12-08 1、一般招聘时用人单位需要用人，而去社会商招募人才。2、录用条件是招聘范围里的一种，如：我公司现文员岗位空岗需要去招聘，那么我就要针对这个岗位设置录用条件（年龄
格子女77 2人参与回答 2023-12-06 优质论文问答问答知识库
