如何告知员工录用条件

法律分析：证明劳动不符合录用条件的方法是：1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2、要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动

bingdaoyu16 2人参与回答 2023-12-07

在试用期内，劳资双方并未约定录用条件的，用人单位能否以员工岗位基本要求为由解除劳动合同。一般用人单位在招聘员工的工作中，都会明确录用条件。员工在试用期内不符合录

爷很忙2 1人参与回答 2023-12-06

法律分析：证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度，应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行

Xzylongfeng 2人参与回答 2023-12-09

是合法的，不放心可以到网上或百度里面找律伴这样的法律平台问律师

咖啡不加糖的娟 1人参与回答 2023-12-06

劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动

meisha2345 1人参与回答 2023-12-08