试用期算录用吗

回答 如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准，并向劳动者明确告知，再证明该员工不符合录用条件，以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的，且不需要支付经

阿tin逐梦游 1人参与回答 2023-12-07

单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。

老王弃治疗 3人参与回答 2023-12-07

签完合同试用期不能随时解除劳动合同。虽然在试用期，但是法律也保护劳动者就业的权利。用人单位不能任意解除劳动合同，否则可能会出现用人单位滥用试用期的情况。签合同后

fairycc0826 4人参与回答 2023-12-06

很多初投稿的作者对于论文发表录用编修中存在疑惑，论文发表录用编修的理解就是作者的文章审核已经得到了专家的肯定，并且被期刊录用了，只是需要作者耐心等待，因为论文正

无敌的小饭桶 1人参与回答 2023-12-12

回答 如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准，并向劳动者明确告知，再证明该员工不符合录用条件，以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的，且不需要支付经

DoughnutTOP 1人参与回答 2023-12-09