当然不是!劳动法有规定,就算只上一天班也应该付响应的酬劳!
水之云端 1人参与回答 2023-12-07 应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,
360U233840390 3人参与回答 2023-12-08 有,而且是多少给多少
听雨轩808 3人参与回答 2023-12-06 法律分析:有。劳动者在试用期内是有工资的,且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此如果不符合录用条件被辞退,是有工资
CHA1LUL1ANG 2人参与回答 2023-12-07 【法律分析】劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一
小玩子2603 1人参与回答 2023-12-08 优质论文问答问答知识库