当然不是!劳动法有规定,就算只上一天班也应该付响应的酬劳!
应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,
有,而且是多少给多少
法律分析:有。劳动者在试用期内是有工资的,且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此如果不符合录用条件被辞退,是有工资
【法律分析】劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一
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