阿岚懒懒
录用条件，就是岗位的任职资格，对应聘者的经验、学历、专业、技能、能力、人品、性格都有要求，录用条件的多少和录用标准，可以根据以下方面进行综合考虑：1、岗位的职责：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。2、岗位工作标准: 上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等3、企业文化: 一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 希望对您有所帮助！
领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是( )。
阿达殿下 3人参与回答 2023-12-07 1、岗位技能匹配度：主要考核你过往工作经历和能力；2、心态：对工作的热情；3、职业规划：大家都想找在该岗位有明确的规划和计划的人；4、对企业和行业看好的人；5、
0921缘分 3人参与回答 2023-12-10 按照职位要求，客服人员需要有耐心，技术岗位需要能吃苦，文秘人员青春靓丽
广州文仔 3人参与回答 2023-12-05 )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
yolanda甯 3人参与回答 2023-12-06 首先必须对“录用条件”有一个明确的具体规定；其次，从实践操作的角度来说，用人单位需有证据证明员工知道了本单位的录用条件；再次，用人单位必须提供证明对劳动者进行考
霸州楚楚吊顶 3人参与回答 2023-12-09 优质论文问答问答知识库
