试用期不符合录用条件的解除技巧

法律分析：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。仲裁委员会、法院在适用《劳动合同法》第三十九条第1项的规定时通常会紧扣三点：1、 劳动者必须处于试用期内。一旦时间节点上过了试用期，单位绝对不能再适用本条款解除劳动合同；2、 不符合录用条件中的“录用条件”具体指什么，也就是说用人单位必须证明劳动者对应的岗位职责和录用条件包括哪些方面。这其中既包括工作经验、学历、技能等硬性指标，也包括在试用期内需要达成的各类工作指标等。当然，除了上述记载于书面的录用条件外，也包括一些较为抽象的条件，比如劳动者的语言沟通能力、与人相处的能力以及诚实信用等，通俗一点讲，录用条件也很可能包括一个人的“人缘”和“人品”怎么样。审判人员的逻辑是，如果一个劳动者在试用期就与大部分同事相处不融洽，那么就很难让人相信他能够很好地适应这份工作。录用条件是什么往往容易被单位忽视，但恰恰也是最重要的。3、 单位需要提供证据证明劳动者是如何不符合上述录用条件的。实际操作中，劳动者往往一入职就会提交各类证书等来证明自己符合录用条件，因此针对这些硬指标发生争议的可能性较小；但是对于劳动者入职后岗位职责的划分、业务指标的设置与考核等工作，很多单位往往做的比较差。比如，虽然许多单位也都会通过设置试用期考核指标、KPI考核等方式来证明劳动者是否符合录用条件，但是在考核过程中经常会出现指标设置明显不合理、评价过于主观化以及考核结果未经过员工确认等一系列典型问题，而这些问题恰恰又是仲裁员和法官关注的重点，结果可想而知，劳动者一打官司，单位就败诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条之 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。