番茄妹妹11
录用确认书更多的是保护你的权力，防止公司出现毁约的情况，对你的约束并不大，所以往往会约定公司给的薪资和你的到岗时间。虽然不会有直接的大的负面效果，建议不要轻易毁约，圈子比较小，诚信很重要。
不需要的。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相
四川创和 5人参与回答 2023-12-10 已经通过校招入职企业，可以直接向企业提出离职申请，企业通过之后就可以接受另外公司的offer。
我是梅干啊 3人参与回答 2023-12-10 我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。如何判断offer是否已
黄宝宝0328 5人参与回答 2023-12-06 不需要。因为双方没有达成合作的协议，而且也没有签订合同，所以是不需要缴纳违约金的。
咖喱鱼蛋89 1人参与回答 2023-12-08 Hi, ### ### Thanks for your I have signed the offer and agreed with all the term
格水物獭致知 4人参与回答 2023-12-12 优质论文问答问答知识库
