丨加小菲丨
解除劳动合同通知书上一定要员工签字吗：是要员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。一、劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并未劳动者办理离职手续。二、劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位
臭臭的猪宝贝 2人参与回答 2023-12-12 在试用期内，劳资双方并未约定录用条件的，用人单位能否以员工岗位基本要求为由解除劳动合同。一般用人单位在招聘员工的工作中，都会明确录用条件。员工在试用期内不符合录
爷很忙2 1人参与回答 2023-12-06 解除劳动合同告知书经当事人协商一致;劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反单位规章制度的;劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;劳动者
旺泰纺织 3人参与回答 2023-12-11 是合法的，不放心可以到网上或百度里面找律伴这样的法律平台问律师
咖啡不加糖的娟 1人参与回答 2023-12-06 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动
meisha2345 1人参与回答 2023-12-08 优质论文问答问答知识库
