月想月乐
事业编的绩效工资是从实发工资里扣除后，再按照比例发回来的；而公务员的绩效奖金和车补都是在实发工资外再多得的。那么我就要问了：机关事业编和机关公务员都是一样的干革命工作，并且比公务员的工作量更大，凭什么两者待遇相差这么多呢？若是因为财政供养能力有限，那就都勒紧裤腰带过日子呗，为什么如此不公？让事业编制人员们寒心啊！！
一定要问清楚，一个规范的公司会把工资提前给大家说清楚，这是基本能源则，不要浪费彼此的时间，若果没有说清楚，一定要主动问清楚。
小雨后哒晴天 3人参与回答 2023-12-07 是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
香浓寻觅觅 1人参与回答 2023-12-07 录用通知书不写薪资，当然是很不正常的。正规的企业入职通知上，薪资都写的很明白，月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范，另外也没有企业自身的小算
王颖880804 1人参与回答 2023-12-08 是否合法，需要更多的证据作为依据。一、绩效工资的定义：是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。二、绩
六月的橙子 3人参与回答 2023-12-11 不正常，正常的offer上面都会写上公司详细的薪资待遇和福利。
melodyhanhan 7人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
