录用是hr决定还是老板

由HR和经理。外企的人员录用主要由HR负责面试，再筛选出建议录用的人才，交给经理，和经理共同决定人员的去留。也就是说HR在去留问题上起着至关重要的作用。HR是人力资源，全程人力资源管理，又称人事。比如职员的考核，职员的薪酬，职员的调动等。HR也是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。外企一般指外商投资企业。外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。

不知道您所在的是什么样的单位，实行的什么用人机制。通常实习生的话都是安排在部门实习，日常工作安排及考核也都由部门主管负责。当实习到期以后，HR会针对实习生进行一个整体的考核评估，评估表由本人自评，再分别由部门主管、HR、公司负责人等签署意见。一般以部门主管的审核意见为主，HR部门若没有特殊情况的话都会尊重部门的审核意见，而公司负责人只负责签名审批。类似于下面这个表格，意见仅做参考。