hr招聘是否可以决定录用

有关出面试结果的时间，其视具体情况而定，有些大公司得等全国的人都面试完了再从中挑选优秀的人才，所以结果可能回复得晚点，大概一两周左右才能给回复，部分不需要招聘太多人员的公司回复得快些，大概两三天。国寿是大公司，所以会慢点，但如果已经过了两周都没有收到面试结果的话建议你发个邮件或者电话问下内部招聘人员。般面试后3-7天后收到面试结果，企业HR会与人才确认入职时间，发送录用通知。1）企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间，发录用通知书；2）企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估，如果个人安排的面试是在最前面，那可能需要等的时间会更久；3）所有候选人面试结束后，企业内部会择优而选，同时结合企业内部薪资水平，候选人要求薪资等确定最终薪资；4）确定薪资后内部需要审核流程，会需要1天左右；5）在等待面试结果的时候可以继续找下一家公司，可以多对比企业，选择最适合个人发展的公司。

一般是用人，如果人事调查出来这个人有问题，也会重视下的，一般看你跟用人部门或者部门经理，谈的怎么样的，他们决定的，谢谢！

这个是根据具体情况而定的：规模较大的企业招聘可能显得比较正规，会有初试、复试等，当然这些都不是一般岗位了！一般的企业都是电话通知面试（面试一般都是相应部门的主管），面试之后有的会直接录用，有的会让你等通知；一般情况下，很少有人事直接打电话（没经过面试）直接录用的，但是也不是绝对！小公司，人事可能就是老板的老婆或者亲戚，他们都是提前商量好的！比如技能性不强、对工作经验没什么要求的、待遇不是很高的岗位，直接打电话也是正常的！不过不排除有意外，去之前还是要对公司多加了解，小心驶得万年船嘛！

决定录用的是部门主管。企业招聘通常是HR筛选简历，看着合适，电话沟通进一步确认，如果觉得合适，邀来面试，沟通后HR较为满意，再请用人部门主管面试，是否录用的决定权在用人部门，通常HR不会干涉。面试小技巧准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜，面试前一定要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的了解。很多时候面试官提出的问题会与这些有关联。在面试中主动提起一些信息，会让公司认为你有做过充足的功课，是在意这份工作的，可以为自己的面试加分。穿着打扮面试官对于求职者的第一印象是非常重要的，决定着面试官是否继续愿意交流下去，是否以愉悦的心情交流下去。因此，穿着方面不能过于邋遢，更不能过于妖艳。男子以成熟稳重为主，女子以端庄为主。面试其实就是一个交流的过程，我们需要在整个过程中给予面试官舒适的感觉。穿着得体是一个方面，更多的是一种言行举止的表露。通过言谈举止，面试官基本可以断定求职者是新人还是拥有丰富职场经验的牛人。