乙方在试用期内被证明不符合录用条件的甲方要赔偿吗

【法律分析】劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一

helloJ80430 2人参与回答 2023-12-09

可以的。如果出现了这样的情况是可以辞退员工的，然后也需要和员工进行沟通，需要签订相应的合同。

tinahe0101 2人参与回答 2023-12-11

关于试用期不合格解除从用人单位和劳动者双方笔者都做了基本的分析，希望可以对大家有所帮助。一、案例某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合

风舞飞雁 1人参与回答 2023-12-10

可以的。如果出现了这样的情况是可以辞退员工的，然后也需要和员工进行沟通，需要签订相应的合同。

Lolita1015 3人参与回答 2023-12-06

是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。

mon也是部长 3人参与回答 2023-12-09