试用期不符合录用条件需要赔偿吗

【法律分析】劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一

悠游肚肚熊 1人参与回答 2023-12-06

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

mm糖糖豆 3人参与回答 2023-12-08

回答 试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由，是需要向劳动者每月支付二倍的工

无人边框 2人参与回答 2023-12-07

有证据证明其不符合公司的录用条件的，可以不支付经济补偿金。例如：公司的招聘简章注明试用期内必须满足或者达到什么条件，该员工未达到，就可予以辞退，且不需要支付经济

小雨012345 4人参与回答 2023-12-05

用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有

姗姗爱C 4人参与回答 2023-12-12