被录用但是没让去签合同

根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，就必须签订书面劳动合同，如果公司没有第一时间和员工签订，那么必须在一个月内签订。劳动合同的期限，应该是咱们入职的确切时间，这点大家需要记住了。当然了，我这是将比较繁琐的法律条款给简单化的表达出来，如果好奇的，可以自行去搜索查阅一下，就知道我没有说谎。最长11个月的二倍工资知道公司的行为不合法后，做起事情来也会有底气一点，确定老王了解清楚后，咱们就可以开始下一阶段“收集证据”了。“上班半年没签合同，我该怎么办？”教你一招拿回5个月赔偿金嘴巴上说谁都会，但既然要证明公司存在违法行为，那咱们就得找到相应的违法证据，才能去投诉，然后要求公司赔偿。根据《劳动合同法》的规定，公司没和员工签劳动合同，从第二个月开始要支付员工二倍工资，最长得支付11个月，然后和公司签订无固定期限劳动合同。不过这也证明一点，那就是二倍工资是有诉讼时效得，如果员工入职超过一年，那能拿到二倍工资得月份也会随之剪短，到最后一分都拿不到。所以这种事情千万不要拖，拖到后面可能一分钱都拿不到，到时候人家法官有心帮你都没用。解决方案之所以会说劳动合同很重要，那是因为它是能够证明公司和员工之前存在劳动关系的强力证据。“上班半年没签合同，我该怎么办？”教你一招拿回5个月赔偿金而我们只有证明了自己和公司存在劳动关系后，才能去劳动监察部门或者是劳动局投诉，通过仲裁来得到自己应有的赔偿。那什么证据能够证明我们和公司存在劳动关系呢？其实老王虽然没有和公司签劳动合同，但他手头上的证据已经能够证明了。因为他有银行转账流水，还有公司帮他缴纳社会保险的记录，有这两样，基本上就能证明他和公司之间的劳动关系。这么一来，老王的入职以来的工作时间就能得到证明，还能证明自己和公司存在劳动关系，接下来的动作就很简单了。申请劳动仲裁，提交自己手上的证据，然后要求单位支付5个月未签劳动合同的二倍工资差额即可。

这个时候应该和公司的人物部门以及hr协商，也可以通过发邮件的方式提醒公司签合同，如果他一直不签合同的话，可以通过劳动仲裁，获得两倍工资的赔偿。

说明这个公司不正规或者是非常小的公司，正规大的公司录用不录用都会给一个说法

已经退休的人员又被单位聘用了，但是没有签订合同，无故遭到了辞退，当然不会补偿

我觉得你可以收集证据去告这个公司，但是如果你嫌太麻烦的话，我觉得你直接离开就行了，这个公司真的是相当的不靠谱了。

你可以直接去劳动局投诉他，或者是打劳动局的电话投诉他都可以的，直接就有人去你们公司查，管理这个事情。