公司正式录用通知但没签合同

新劳动合同法规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

算是违法吧··其实这种做法的公司很多，当然倘若你实在害怕失业的话可以找领导协商下，但是以我的经验协商无果的话 建议你等稳定了 再提此事··从公司的出发点看 没签合同只有两种情况1你在适用期的表现还有瑕疵 建议你千万别因为没签合同而懈怠 即使签了合同也不能懈怠 印象坏了你的未来也就很难走的更远 2就是公司的员工估计有很多人没签 这种情况在交涉无果直接去劳工处直接点···

可以立即走人，但也要把自己手里的工作交代完毕。