散步的猫撒
华晨1234
只要没通知你过来上班，就有被淘汰的可能，可能公司通知拟录用了，但是在这个期间，如果有合适的面试者，公司也会接待的，如果各方面都比你强，那公司肯定就会淘汰你了，公司要的就是最合适的员工，不会讲究什么先来后到的。
红颜一笑吧
这个时候大概率是不会被淘汰了，因为公司已经正式录取了，说明你就有资格去这个公司工作了，但是公司在拟录取之后，还要对员工的一些信息进行核查，对档案进行审查，如果在这些工作中发现你有任何行为不当或者个人人品存在问题的时候，公司也是有资格取消拟录用的。
录取通知也不要你自己写呀，如果你考上大学，不管是几本或者是大专院校，只要是正规的学校，都会给你录取通知书的
油炸妹子 3人参与回答 2023-12-05 看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
啊呜咖啡 2人参与回答 2023-12-08 是的。offer，即offer letter，一般是指用人单位通过招聘，面试，跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到你的邮箱里，也有纸质版寄给
爱上大碴粥 2人参与回答 2023-12-07 有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
felixcyrus 1人参与回答 2023-12-07 不需要···一来没有跟应聘者建立要约或者劳动关系···，二来现在很多公司都会要求职者填写申请表，签名前会注明，如提供资料不真实，不予录用等字眼···
饭团爱上飞 3人参与回答 2023-12-06 优质论文问答问答知识库
