给了offer又不录用怎么回复求职者

首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。

这个说明你并不适合这个单位的，这个我认为既然已经告诉你了。那你就可以说一句谢谢就可以的。希望能够有机会还到这里。这样就可以比较礼貌，大气。

劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。解决方法:首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。碰到这个问题,需马上了解公司的OFFER是怎样写的。1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次,了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向,是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目。如果有,可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。法律依据：《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

应该找一个合适的理由，并且也应该跟hr谈一下条件，说明自己的一些发展和内心追求，从而拒绝offer。

没办法，你遇到不靠谱的单位或者单位上下分层管理导致的问题。这种没有入职就没法维权，所以这种风险你只有自己承担。继续找工作吧，别的都没有用的事情。很无奈的事情，你只有接受，并继续心怀希望。