周小米jiang
首先就是要提高辨别人的能力，同时也应该选择真正有能力的人，应该注意这个人的工作经验，也应该注意这个人的工作能力，在面试的时候也应该擦亮眼睛，然后也应该将员工守则告诉给这个人。
回答 即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。 30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反
厚德悟远 3人参与回答 2023-12-10 面试通过后的入职确认书和职位确认书，Offer等形式的文件都具有法律效力，属于用人单位和劳动者未签订劳动合同前的双方约定。当双方签订劳动合同时，按劳动合同的规定
我叫鑫小鑫 2人参与回答 2023-12-07 第一步，确定题目和研究内容的重点部分；（确定选题与研究重点确定选题是信息分析的第一步,也是撰写文献综述的第一步。文献综述的选题一般有主动选题和被动选题两种方式。
smile筱123 6人参与回答 2023-12-10 员工入职须知包括：一、入职手续：1、需要提交的材料；2、需要填写的资料；3、入职领取相关物品。二、基本概况：1、职位信息；2、入职日期；3、试用期；4、转正日期
诗诗雨天 3人参与回答 2023-12-11 录取---选取进去，不一定会任用录用---任用，比录取的机会大
小妮子--Amy 5人参与回答 2023-12-12 优质论文问答问答知识库
