fairyzhangyanting
入职没有签订劳动合同,要赔付你双月工资。试用期不符合录用条件被辞退没有补偿金。
劳动者在“试用期被证明不符合录用条件的”主要有:1、不符合公司招聘时对相应职位的要求2、缺乏实际工作能力,经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。1、如果劳动者签了个
法律分析:证明劳动不符合录用条件的方法是:录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并
可以的,有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
1、前提是必须签试用期合同,合同中明确规定试散期内如果未达到公司标准、要求或业绩视为试用期不合格,可不予赔偿直接辞退2、再补签一份业绩指标的协议, 中间明确规定
优质论文问答问答知识库