小吕娃子
猫猫的习惯
一、加强识记。需要指出的是,识记不是死记硬背也不是记忆单一的知识点。而是将知识成体系地去记忆和理解,在复习过程中要能够将知识融会贯通,能够从不同维度去理解同一知识。二、克服定势。案例分析大多数都是实际的教学案例,在作答过程中许多考生都会联系自己生活实际去进行作答,这无疑是一种很好的解题方法。但是,有些情况下,我们生活的实际与相关的教育理论大相径庭,甚至是相悖的。因此,考生在作答案例分析题目的时候,一定要克服思维定势,回归教材,用教育理论去进行分析。三、巧用选项。有些时候,案例分析题的材料冗长,而且能够从不同的角度切入,让人理不清头绪。这个时候我们可以用逆向反推法来进行。从选项入手,带着选项去阅读材料,到材料中去找选项成立的依据。
1 黄博士的录用给三家公司造成了严重的人力资源浪费,首先是招聘成本,第二是薪酬成本,第三是公司形象的损害2 三家公司都没有做好岗位分析,并且盲目的追求学历,没做
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一、加强识记。需要指出的是,识记不是死记硬背也不是记忆单一的知识点。而是将知识成体系地去记忆和理解,在复习过程中要能够将知识融会贯通,能够从不同维度去理解同一知
公司自从2002年7月份开始实行目标管理,当时属于是试行阶段,后来人力资源部由于人员的不断的变动,这种试行也就成了不成文的规定执行至今,到现在运行了将近一年的时
真他妈在考star法则啊!每个人经历的案例不一样。
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