招聘录用率分析

1 黄博士的录用给三家公司造成了严重的人力资源浪费,首先是招聘成本,第二是薪酬成本,第三是公司形象的损害2 三家公司都没有做好岗位分析,并且盲目的追求学历,没做

蓝天勒蓝天 3人参与回答 2023-12-10

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sjloveyuliqin 2人参与回答 2023-12-06

一、加强识记。需要指出的是，识记不是死记硬背也不是记忆单一的知识点。而是将知识成体系地去记忆和理解，在复习过程中要能够将知识融会贯通，能够从不同维度去理解同一知

为爱浪漫1 1人参与回答 2023-12-12

这个没有定数,热门职位几千比一很正常,比较冷门的几个职位一个报的没有也出现了好多次,关键看职位,不过大部分职位的报考和面试比例都达到50:1,而面试和录取比例又

夏初哥哥 5人参与回答 2023-12-08

真他妈在考star法则啊！每个人经历的案例不一样。

佳佳13817062298 1人参与回答 2023-12-07