在作出最终录用决策时,错误的做法是

在录用决策过程中，对未被录用者要委婉的告诉他，希望他做好心理准备，将来还有机会

nellie0223 3人参与回答 2023-12-07

【答案】D【答案解析】人员录用的策略主要包括:①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，

november1985 3人参与回答 2023-12-06

首先就是这些人的工作能力，还有就是之前的一些工作经历，还有就是工作态度，然后也包括简历上面的内容，还有就是对于这个工作的了解。

威武的灰姑娘 5人参与回答 2023-12-05

人员招聘与配置　　第一节 员工招聘活动的实施　　一、企业人员补充的招聘渠道：外部招聘与内部招聘（提拔）。　　二、内部招聘特点（优点与缺点）　　优点：①准确性高

葉落罒無痕 2人参与回答 2023-12-10

招聘需求的提出 准备：人力资源规划 职务说明书 招聘计划 :时间 、岗位 、人数 、任职资格 招 募 ：了解市场 、发布信息 、接受申请 选 拔 ：

金鳞平面设计 1人参与回答 2023-12-09