回答数
2
浏览数
359
小小米珠
【答案】D【答案解析】人员录用的策略主要包括:①多重淘汰式;②补偿式;③结合式。其中,多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中达到一定水平,
回答 您好,我是百度特邀职业答主:linda老师[亲亲]。 我已经到了您的消息,正在整理答案[心], 会尽量在3~5分钟内回复您[大红
第1个方法就是,可以通过各大招聘软件上面去寻找到合适的人才,应该多去选择几个软件,第2个方法就是可以通过亲朋好友介绍,找一些专业性的人才,第3个方法就是可以通过
像我现在所在的销售部门,基本上两个月要招聘一次人员!我想影响因素有企业工作环境、福利待遇水平、工作强度还有员工本身的素质也有关!
原则:任人唯才,任人唯贤,公平对待每一位应聘者流程:1、HR在经过总部批准的年度招聘计划的指导下,按时进行计划内的人员招聘工作。 2、人员的离职或因其它原因出现
优质论文问答问答知识库