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活力的维维
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榴莲恋上冰激凌

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录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定,但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与“承诺”的形式。基于《劳动法》系的法律关系的特殊性,企业发放录用通知书其实是一种要约行为,对企业和员工双方都有约束力。对于用人单位来说,一经发出到达劳动者后即生效,用人单位不得撤销;对于劳动者来说,收到录用通知书,可以选择承诺或放弃,一旦选择承诺,双方合同即告成立。  如果录用通知书具备了双方协商的过程,公司发出的录用通知书含有录用的意思表示,还就劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、月薪标准等内容进行了约定,并且同时具有公司的公章和劳动者的签字,隐含了双方协商的过程,且在劳动合同期限内亦按约定实际履行,因此,录用通知书应认定为双方经协商后的真实意思表示。其次,录用通知书虽然不具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款,但核心条款已经具备。录用通知书中约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款,公司已经加盖公章、员工已经签字确认,应属于具有法律效力的劳动合同。
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张小电1301

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laijiaying4

确认书(Confirmation)较正式合同简单,是买卖双方在通过交易磋商达成交易后,寄给双方加以确认的列明达成交易条件的书面证明,经买卖双方签署的确认书,是法律上有效的文件,对买卖双方具有同等的约束力。确认书包括销售确认书和购货确认书。 《合同法》第33条:“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立”。

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luck周哥周叔

确认书和和合同书有什么区别?学会分辨这一点,经营风险也就低了

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异次元2015

1、从你入职第一天开始就要计算劳动期(派遣公司管这个叫聘用期),简单说就是合同立刻就要签,而不是等到6个月试用期结束后,试用期也是劳动合同期。2、法定的话是要从你的每个月的工资中扣除社保和住房公积金的个人部分的。1700只是基本工资,不是还有绩效工资吗。3、入职确认书不等于劳动合同,你还没有上班,要说公司仍然可以不用你,等签了合同就没事了,不过一般情况下,发了通知书的就会用的。4、表述还是比较守法的,没大的陷阱,关键要看你的劳动合同。

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liuruojing

劳动合同在实习期就可以签订,保险在实习期,工资也要上缴的

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