榴莲恋上冰激凌
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确认书(Confirmation)较正式合同简单,是买卖双方在通过交易磋商达成交易后,寄给双方加以确认的列明达成交易条件的书面证明,经买卖双方签署的确认书,是法律上有效的文件,对买卖双方具有同等的约束力。确认书包括销售确认书和购货确认书。 《合同法》第33条:“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立”。
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1、从你入职第一天开始就要计算劳动期(派遣公司管这个叫聘用期),简单说就是合同立刻就要签,而不是等到6个月试用期结束后,试用期也是劳动合同期。2、法定的话是要从你的每个月的工资中扣除社保和住房公积金的个人部分的。1700只是基本工资,不是还有绩效工资吗。3、入职确认书不等于劳动合同,你还没有上班,要说公司仍然可以不用你,等签了合同就没事了,不过一般情况下,发了通知书的就会用的。4、表述还是比较守法的,没大的陷阱,关键要看你的劳动合同。
录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定,但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与
1、在劳动关系中,劳动合同的效力是最高的,若职位确认书,Offer,公司制度等与劳动合同有冲突的,应以劳动合同为准;2、若劳动合同中没有约定,但职位确认书中明确
1、法院司法确认书与判决书有同等法律效力。2、行政确认书具有行政法上的效力,如果经司法审查,发现行政确认书有违法的地方,有权责令行政机关重新作出文书,或认定无效
入职时填写的职位确认书相当于你与用人单位就工作岗位与你的协商函,用人单位征求你的职位意见,你填上了你对职位的意向,如果用人单位同意,签订劳动合同时,应该约定该职
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