对不予录用决定不服

看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。

永琳欧雅 5人参与回答 2023-12-10

回答 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条

芳儿beauty 2人参与回答 2023-12-08

人事聘用，可能会对你进行测试，如果你是刚应聘就不予录用的话，本人认为有3个原因：1、年龄和身体不符合录用要求；2、福耀录用人数已经达到上限；3就是您所拥有的才华

卡娃依叻 3人参与回答 2023-12-11

应当有证据证明，并在试用期内解除合同。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，按《劳动合同法》第三十九条（一）项规定

叶子飞扬 1人参与回答 2023-12-05

可以要求赔偿。如无果，可诉讼维权~

柳絮天涯 2人参与回答 2023-12-07