好吃鬼玲
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。但是加班费、奖金不属于固定工资范围。
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不是,一般offer上的月薪都是税前工资。税前工资:每家公司的工资形式不一样,有些公司只有工资,没有其他任何补贴,有些公司分为基本工资、绩效、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金,只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴",包括加班费、年终奖等,或者是纳税人本人工资、薪金所得项目的收入",都是要综合来看的,这些资金的总和就是俗称的税前工资。税后工资:税后工资是税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的到手工资,其实是到帐工资。合同法第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
不正常。一般的都会写上工资福利。没有表明的,感觉他们的态度也不是特别诚恳。
在试用期间单位是可以不录用你的辞职是指个人主动提出不干叫辞职单位若认为你不合格,那就是不录用辞职后你还可以考公务员的。发了offer后,背景调查发现原工资虚报的
在我前签过的劳动合同里面,都有写明试用期工资是多少,过了试用期装正后工资是多少的。《劳动合同法》里面必备的条款就有劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、
公司发给的基本工资4500;扣除社保个人部分各地会有不同的数字,估计每一月要扣300元左右的钱;另外,不知能否给住房公积金,如有的话,还得扣,所扣的金额单位与个
录用通知书不写薪资,当然是很不正常的。正规的企业入职通知上,薪资都写的很明白,月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范,另外也没有企业自身的小算
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