用人单位向大学生应届毕业生发放录用通知书

每个公司的规定不同，有些公司是先实习，实习完之后都会录用，但是不签订三方，（因为在当地可能是个办事处，不具有签订三方的资格），具体情况建议你在论坛或Q群中具体了解下。

当然可以啊。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。《劳动合同法》所要求的劳动合同只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。但是录用通知书可以作为劳动合同的附件作为一种补充证据证明，因为这也是双方协商一致的结果。

可以的录用通知书也是证明文件的一种但是大多数企业都不会放的，因为有多次一举的嫌疑

不算。通知书的法律效力跟劳动合同差了不止一个数量级。